较真背调旗下
职场服务平台
柿否是较真背调推出的围绕职场用户服务小程序,致力于为职场个人用户提供求职背景自查、履历自证、心理咨询、法律援助等专业服务,帮助用户洞察个人求职应聘风险,修复个人职业数据,关注个人职业信用、心理健康、职场维权,营造健康良性的职业环境。
service 产品服务
为用户需求提供围绕职场的相关专业服务,求职风险、职场问题
我们都可以为您匹配到专业的服务机构解决。
风险核查
经您本人授权后,通过国家权威的征信平台查询您本人的金融信用风险记录、法人工商投资记录、不良记录与法律诉讼记录,查询结果将以加密的方式提供给您本人,提前预判个人是否存在风险记录的信息,影响未来的求职或日常工作。
风险核查
经您本人授权后,通过国家权威的征信平台查询您本人的金融信用风险记录、法人工商投资记录、不良记录与法律诉讼记录,查询结果将以加密的方式提供给您本人,提前预判个人是否存在风险记录的信息,影响未来的求职或日常工作。
履历自证
完善您个人职业履历记录,由您主动邀请您的上级或同事作为共事证明人填写对您工作能力的评价,您将可以更加直观的看到证明人和您共事期间他们的评价与感受,并可以将证明人的信息作为有推荐信价值的“背景调查报告”,推送给您应聘的企业,方便企业全方面的了解您的工作情况,提升您的求职录取率。
履历自证
完善您个人职业履历记录,由您主动邀请您的上级或同事作为共事证明人填写对您工作能力的评价,您将可以更加直观的看到证明人和您共事期间他们的评价与感受,并可以将证明人的信息作为有推荐信价值的“背景调查报告”,推送给您应聘的企业,方便企业全方面的了解您的工作情况,提升您的求职录取率。
较真认证
您在“柿否”平台完成的履历自证报告,如果选择“较真认证”,较真将通过运营商的数据及专业审核人员线上审核,确认对您进行评价的证明人的职位及联系方式的真实性。在证明人信息属实的情况下,您的履历自证报告将更改为“较真认证”的背景调查报告。经认证的报告将更具备权威性,应聘企业接受背调报告结论的认可度将会更高。
较真认证
您在“柿否”平台完成的履历自证报告,如果选择“较真认证”,较真将通过运营商的数据及专业审核人员线上审核,确认对您进行评价的证明人的职位及联系方式的真实性。在证明人信息属实的情况下,您的履历自证报告将更改为“较真认证”的背景调查报告。经认证的报告将更具备权威性,应聘企业接受背调报告结论的认可度将会更高。
履历报告
每一份您的“风险核查”报告,“履历自证”报告,“较真认证”报告,都将依据不同的申请时间独立加密存储于您个人在“柿否”平台,形成保护您个人隐私并脱敏后的历史记录,方便您随时调阅和分享给到应聘企业,助力您的求职过程。
履历报告
每一份您的“风险核查”报告,“履历自证”报告,“较真认证”报告,都将依据不同的申请时间独立加密存储于您个人在“柿否”平台,形成保护您个人隐私并脱敏后的历史记录,方便您随时调阅和分享给到应聘企业,助力您的求职过程。
法律咨询
如您在职场中遇到任何劳动纠纷、工伤赔偿、职场性骚扰等情况,柿否可以为您匹配专业的律师,为您提供法律援助、职场维权咨询与建议。
法律咨询
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心理咨询
如您在工作或者生活中遇到压力过大、情绪紧张、人际关系复杂等多种难以协调的问题,柿否可以为您匹配专业的职业辅导及心理咨专家,为您答疑解惑排忧解难。
心理咨询
如您在工作或者生活中遇到压力过大、情绪紧张、人际关系复杂等多种难以协调的问题,柿否可以为您匹配专业的职业辅导及心理咨专家,为您答疑解惑排忧解难。
信用维护
帮助职场用户查询个人职业信用、修复个人职业数据营造健康良性的职业环境
信用维护
帮助职场用户查询个人职业信用、修复个人职业数据营造健康良性的职业环境
更多职场服务
陆续上线
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advantages 平台优势
依托于专业的背景调查机构、法律服务机构、职业辅导及心理咨询机构,通过大数据算法及资深行业专家在线咨询的方式,赋能职场人群,预判求职风险、协调与解决求职者与企业的问题、提升个人职场综合竞争力并快乐工作。
Case introduction 案例介绍
较真背景调查
张女士
某互联网公司任产品经理

曾在互联网行业担任五年产品经理的工作。再看新工作机会时,经朋友推荐,曾使用“柿否”的较真认证获得一份可核实、可验证的背调报告。后被猎头推荐去应聘一家快速发展的独角兽A公司,职位很吸引张女士,面试沟通过程也很愉快。但是面试完毕一周后,始终没有面试结果反馈。张女士联系了猎头了解到,该职位比较火爆,A公司有多位产品经理的候选人在流程中,目前HR和产品总监还在犹豫优先录取哪位人选。

张女士决定主动去向HR咨询面试结果,并把在“柿否”经较真认证的背调报告作为补充的个人材料发给了HR,HR在与产品总监看到了背调报告中上级、同事对张女士能力和过往业绩的评价后,快速做出了选择,优先录取了张女士并发放了Offer。

较真背景调查
王先生
知名IT企业负责品牌营销经理

拥有多年知名企业品牌营销经验,期间工作业绩优越。在最近应聘B公司过程中,通过了企业的最终面试环节,最后却被HR告知没有通过背景调查流程,HR未告知详细未通过的原因,只回复公司经过综合考虑认为可能会存在商业利益冲突,因此撤销了原来发放的Offer。

王先生为了找出问题的原因,通过“柿否”进行了履历自查,发现他是两家公司的法人,注册资本分别是300万和500万,且这两家公司的注册时间为2018年6月,均为IT相关行业公司。此时间段正好是王先生从某大厂跳槽到一家创业型公司任职时段,王先生开始怀疑是他的个人身份证信息被“前前雇主”未经其本人同意直接使用注册了公司,在联系了“前前雇主”确认无误后并协商快速办理了工商法人变更,并在“柿否”重新更新了个人背景调查报告。 王先生将在“柿否”申请的履历报告连同“前前雇主”的声明文件与工商变更记录文件等信息一并提供给了B公司的HR,HR通过内部申请复议后,最终恢复了Offer,王先生成功入职。

较真背景调查
陈先生
某地产公司项目总监

多年供职于地产行业,任职项目总监岗位,最近在职的公司因为经营不善正在裁员,人心惶惶,陈先生及多位同事都在积极寻找外部的工作机会,以免工作的空窗期太久导致产生家庭经济压力。幸运的是陈先生在近两周内接到了四家企业的录取意向,三家企业明确表示需要通过背调后,方可入职,而且因为知道陈先生公司在裁员,具体Offer的薪资方案,还有两家公司并没有明确给出。

陈先生计划4家公司分别提供具体年薪福利数据后,选择相对最好的公司。在这个过程中,陈先生开始忧虑,因为自己的直属领导也面临求职的压力,两人的关系并不是特别融洽,需要麻烦直属领导接三次背调电话,甚至需要多次重复回答相信的陈先生工作情况,这让陈先生非常难以启齿。在了解到“柿否”产品可以进行个人自查以及履历自证的服务后,陈先生分别与需要背调公司的HR进行沟通并告知困境,希望对方理解并询问是否可以接受柿否平台出具的“较真认证”的背调报告,其中1家公司HR表示可以接受,较真是其合作的供应商,另外2家公司的HR表示虽未和较真合作但知道较真背调,可接收陈先生的较真背调报告后和较真核对。

在得到3家HR确认后,陈先生非常高兴的通过“柿否”平台申请了“风险核查”、“履历自证”和“较真认证”。风险核查实时查到无风险结果,履历自证的过程中,陈先生通过“柿否”小程序使用微信链接邀请了直属上级和与自己关系较为密切的同事,并告知上级只需3-5分钟协助填写即可完成背景调查评价。陈先生在半个小时内就收到了上级与同事填写完毕的自证背调报告。在“较真认证”环节,陈先生在1个工作日后就在“柿否”平台上收到了较真完成的“较真认证报告”。当陈先生将最终的报告发送给3家公司的HR外,也一并发给了不需要背调的第4家HR。4家公司都非常满意,并都给出确定性的Offer条件后,陈先生考虑每家公司的背景和Offer的薪资,选择去了自己最满意的那家。

*上述案例中的候选人个人信息并非真人信息